為使公司新入職員工盡快熟悉公司生產(chǎn)、業(yè)務(wù)流程，了解企業(yè)文化，盡快完成從學(xué)生到員工的身份轉(zhuǎn)變，以最佳狀態(tài)盡快適應(yīng)即將從事的崗位工作。3月5日至6日，公司在908會議室組織對25名新員工開展了為期2天的入職培訓(xùn)。

3月5日上午9時，公司領(lǐng)導(dǎo)與公司近兩年新入職和今年擬入職員工見面會在908會議室拉開了新員工培訓(xùn)的序幕。公司黨委書記、總經(jīng)理唐華應(yīng)首先代表公司向加入峨鐵這個大集體的新員工們表示歡迎，希望通過新員工的加入，讓峨鐵綻放新的生機。會上，新員工首先作了自我介紹，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員也依次對自己以及各自的分管領(lǐng)域作了簡要介紹，讓新員工對峨鐵公司有了初步認識。

隨后，由公司黨委書記、總經(jīng)理唐華應(yīng)為新員工上入職培訓(xùn)的第一課。唐華應(yīng)詳細介紹了公司基本情況和發(fā)展歷程，表達了公司對人才的渴望和對新鮮血液的需求。同時結(jié)合自身閱歷，與新員工共同分享了個人職業(yè)發(fā)展的思考和體會。唐華應(yīng)指出，作為一個即將踏入社會、走上工作崗位的擬入職大學(xué)生，一定要客觀正確地認識自己和企業(yè)，找準自己的職業(yè)定位及職業(yè)發(fā)展路徑。同時也要客觀正確地看待在學(xué)校學(xué)習(xí)的專業(yè)和學(xué)術(shù)水準。要學(xué)會正確處理同事、上下級、企業(yè)以及名利之間的關(guān)系，正確看待不一樣的目光；正確看待老國有企業(yè)深化改革期的各種矛盾，問題和對策措施，理性思考、果斷決策、利己利他。最后，唐華應(yīng)總經(jīng)理引用和拓展世界最大的軟件公司“微軟”的創(chuàng)建者比爾?蓋茨的話作為他授課的結(jié)束語，勉勵新員工要以道德為本，學(xué)會做人；以適應(yīng)為本，學(xué)會生存，積極利用公司這個平臺，不斷學(xué)習(xí)知識，增長能力，用汗水為自己贏得成功，與公司共成長。

按照新進員工培訓(xùn)計劃安排，公司黨委副書記余華偉、總會計師方玲、總經(jīng)理助理鄭再春以及部分職能部門負責(zé)人也分別為新員工進行了廉潔紀律、財務(wù)、生產(chǎn)工藝、安全、人事、勞動紀律等內(nèi)容的授課培訓(xùn)。3月6日，公司對新員工統(tǒng)一進行了入職培訓(xùn)綜合考試和安全教育培訓(xùn)考試。

通過培訓(xùn)，讓新入職員工盡快融入企業(yè)文化，適應(yīng)和理解公司加快技術(shù)創(chuàng)新、嚴格內(nèi)外管控和轉(zhuǎn)型發(fā)展的企業(yè)要求，明確企業(yè)對新入職員工提供盡可能大的平臺展現(xiàn)自身價值，增強新入職員工對企業(yè)發(fā)展愿景和企業(yè)文化的認同。